mit employee und manager self service zu hr 4.0

Wie Sie Ihr Personalwesen auf die Digitalisierung vorbereiten, neue Freiräume schaffen und die Eigenverantwortung Ihrer Mitarbeiter stärken

was sie in diesem whitepaper lernen: 

  • Welche Bedeutung Employee und Manager Self Services für Ihren Unternehmenserfolg heute und in Zukunft haben und welchen Herausforderungen sich HR-Verantwortliche gegenüber sehen.

  • Wie Sie Employee und Manager Self Service mit Lösungen wie SAP HCM erfolgreich umsetzen und damit in HR 4.0 einsteigen.

  • Wie sich der Eintritt der Mitarbeiter-Generationen Millennium und Z in die Arbeitswelt auf die digitalen Anforderungen an Ihr Personalwesen auswirkt.

  • Wie Sie mit Employee und Manager Self Service das Fundament für ein agiles Personalwesen legen und damit die Verantwortung Ihrer Mitarbeiter stärken.

5 botschaften für schnellleser: 

Personalabteilungen tragen in Unternehmen heute und in Zukunft mehr Verantwortung für strategische Aufgaben, was eine Entlastung von operativen Aufgaben voraussetzt.

lesen

Gleichzeitig führt Digitalisierung dazu, dass Mitarbeiter und besonders die jüngeren Generationen Millennium und Z ein neues Nutzererlebnis in Bezug auf HR-Aufgaben einfordern.

lesen

Einer der Schlüssel für neue Freiräume für HR-Mitarbeiter und für ein digitales Nutzererlebnis ist Employee und Manager Self Service, das die Eigenverantwortung der Mitarbeiter und Führungskräfte stärkt.

lesen

Unternehmen, die ihre HR-Prozesse auf Basis von SAP betreiben, können darauf aufbauen, mit digitalen Add-ons Lücken schließen und die Transformation zu HR 4.0 realisieren.

lesen

Erfolgreiche Employee und Manager Self Service-Projekte stellen das Nutzererlebnis der Mitarbeiter und Führungskräfte in den Mittelpunkt und bewegen sich in kleinen Schritten und mit messbaren Zielen auf die Vision HR 4.0 zu

lesen
HR 4.0