der perfekte erste monat: digitale tools überzeugen gerade mitarbeiter der neuen generation

In dem Global Talent Monitor, einer repräsentativen Studie des Beratungsunternehmens Gartner, nannte die Mehrheit der Befragten zum ersten Mal eine gesunde Work-Life Balance als einen der wichtigsten Gründe, um dauerhaft in einem Unternehmen zu verbleiben. Die Message? Der Beruf muss zum Leben passen. Tatsächlich sind 26 Prozent der Befragten bereit, direkt wieder zu kündigen, wenn der neue Job ihren Erwartungen nicht entspricht. Die vielgepriesenen Vergünstigungen, wie Tischfußball und kostenloses Mittagessen sind allerdings nicht das, was Fachkräfte nachhaltig überzeugt. Was wünschen sie sich dann? 

Die Antwort einer Studie der Universität Bamberg ist eindeutig: eine adäquate Vorbereitung auf Seiten des Unternehmens. Insbesondere alle relevanten Informationen möchten sie zeitnah und gut organisiert zur Verfügung haben. Dieser Wunsch ist dicht gefolgt von einem strukturierten Onboarding mit Einarbeitungsplan, klaren Aufgaben, präzisen Anforderungen und passenden Schulungen, um das Unternehmen schnellstmöglich kennenzulernen und zu wissen, was erwartet wird. 

Die jungen Mitarbeiter sorgen für zusätzliches Kopfzerbrechen in der Unternehmenswelt. Laut einer Korn-Ferry Umfrage sitzt ein Großteil der Unternehmen hier im selben Boot. Über 90 Prozent der Befragten berichten von Schwierigkeiten, neu eingestellte junge Mitarbeiter zu halten, und auf Dauer zu integrieren. Die größte Herausforderung ist die hohe Wechselbereitschaft, die junge Mitarbeiter an den Tag legen. Die geringste Unzufriedenheit, oder einfach Lust auf Abwechslung, ist ein Kündigungsgrund. Wie können Unternehmen diese Gruppe überzeugen und wie sieht der ideale Onboarding-Prozess für sie aus? 

Millennials und Gen Z werden oft auch mit dem Spitznamen digital natives betitelt und als technikaffin beschrieben. Ihr Leben spielt sich online ab, sie arbeiten am liebsten digital und Technologie ist aus ihrem Alltag nicht mehr wegzudenken. Sie wollen auch in ihrem neuen Job Tools – digitale Werkzeuge – verwenden können, um erfolgreich zu sein. Es liegt auf der Hand, dass sie Digitalisierung bei ihrem Arbeitgeber nicht nur begrüßen, sondern erwarten. Und das beginnt mit dem Onboarding. 

flexibel, zeitgemäß, individuell: digitale tools begeistern - vor allem die junge mitarbeitergeneration.

Handy, Laptop oder Tablet – ihre Gadgets begleiten Millennials überall hin. Gerade junge Mitarbeitergenerationen achten auf Flexibilität und schätzen Lösungen, die sie optimal in den Arbeitsalltag integrieren können. Nicht nur aufgrund persönlicher Vorlieben, auch gerade für Berufe, die eine gewisse Flexibilität verlangen, ist eine digitale Lösung attraktiv. Ob im Außendienst oder im Home-Office, digital ist alles zentral abgespeichert und jederzeit abrufbar. Der Neuzugang kann immer und von überall am Onboarding teilnehmen und mit seinen Kollegen kommunizieren. Der Individualität Ihres Unternehmens sind keine Grenzen gesetzt: In eine Talent-Management Software kann der Speiseplan der Kantine genauso gut integriert werden wie die Kommunikation von wichtigen Informationen in Echtzeit, z.B. anhand von Push-Nachrichten. Multimedia-Angebote, wie ein Einführungsvideo oder ein Quiz zum Unternehmen, sorgen für zusätzlichen Spaß und Motivation.