digitales mitarbeiter onboarding: das erwartet sie

Gelungenes Onboarding wirkt motivierend, steigert die Produktivität und bindet neue Mitarbeitende. In Zeiten des Fachkräftemangels gibt es keine zweite Chance für den ersten Eindruck.

Onboarding, Automatisierung und Digitalisierung sind das perfekte Trio! Die wiederkehrenden Abläufe des Onboarding können Sie optimal automatisiert darstellen. Dank digitaler Tools wird der Prozess zugänglich und transparent. Eine klassische Win-win-Situation. Self-Service-Systeme und die Integration des Onboarding in die Talent-Management-Software sparen der Personalabteilung viel Zeit und garantieren den neuen Mitarbeitenden mehr Selbstständigkeit.

Digitales Onboarding bietet Mitarbeitenden, was sie sich am meisten wünschen: Struktur, Orientierung und Selbstständigkeit von Anfang an. Um junge Mitarbeitende optimal zu integrieren, sind digitale Tools unerlässlich.


kapitel 1

keine zweite chance für den ersten eindruck

Fachkräftemangel und demografisch bedingt sinkende Bewerberzahlen führen seit Jahren zu einem ausgeprägten Bewerbermarkt. In Hinblick auf die Bindung von Arbeitskräften stellen diese Tatsachen Unternehmen vor große Herausforderungen. Die hohe Frühfluktuation in Unternehmen wird zunehmend als Zeichen für ineffizientes Onboarding gewertet. Finanziell ist mangelhaftes Onboarding ein echtes Problem, denn Neuzugänge sind teuer. 


kapitel 1


weiterlesen in Kapitel 2:

mehr struktur und orientierung

weiterlesen in Kapitel 3: 

onboarding ab vertragsunterschrift

weiterlesen in Kapitel 4: 

​onboarding schneller und einfacher

weiterlesen in Kapitel 5: 

der perfekte erste monat

weiterlesen in Kapitel 6: 

self-services: infos und materialien immer im zugriff

weiterlesen in Kapitel 7 

digitales onboarding macht den unterschied

weiterlesen in Kapitel 8

digitalisierung im onboarding

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