DSGVO-konformes berechtigungskonzept: das erwartet sie

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Seit die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) am 25. Mai 2018 in der gesamten Europäischen Union (EU) als Gesetz in Kraft getreten ist, hat sich beim Datenschutz vieles getan. Mit der DSGVO bekommt das Grundrecht auf den Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten ein sehr weitreichendes regulatives Grundgerüst.

​Daran führt kein Weg vorbei: DSGVO im Personalwesen. Mehr Rechte für Privatpersonen und mehr Pflichten für Datensammler. Unternehmen und andere Organisationen, die personenbezogene Daten erheben, müssen beim Datenschutz mehr Transparenz herstellen und unterliegen strengeren Bestimmungen und stärkeren Einschränkungen bei der Nutzung personenbezogener Daten. Auch dort, wo viele Aspekte des Datenschutzes bereits vor Einführung der neuen Vorschriften in Unternehmen berücksichtigt wurden, verlangt die DSGVO bei vielen Geschäftsprozessen ein Umdenken.

kapitel 1

DSGVO-konformes berechtigungs­konzept für den hr-bereich

Einführung, Anleitung und Checkliste: Die DSGVO im Personalwesen. Rechte und Pflichten der verschiedenen Parteien und welche weitreichende Konsequenzen die Verordnung für den HR-Bereich hat. Datenschutzverstöße können teuer werden. Was ist also zu beachten?


kapitel 1

weiterlesen in Kapitel 2:

hr im fokus

weiterlesen in Kapitel 3: 

was ist ein berechtigungskonzept?

weiterlesen in Kapitel 4: 

ein rollenbasiertes berechtigungskonzept

weiterlesen in Kapitel 5: 

die rechtlichen anforderungen

weiterlesen in Kapitel 6: 

das erstellen: so geht's!

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